做社群，如何解决成员的惰性问题？
做社群，如何解决成员的惰性问题？
以下为秦王会商学院2017年5月25日群讨论精华
【秦王会商学院今日讨论】
社群营销的一个必备维度是【有表彰】。
问：参加完【我是学霸】颁奖典礼，你最大的一点收获是什么呢？
请见下方👇👇👇
陈鹏飞：表彰体现一种人情味
我是秦王会商学院合伙人—陈鹏飞，参加完《我是学霸》颁奖典礼，感触很大。
秦王会商学院总给我很多惊喜，就连参加一个“学霸活动”，竟然都会表彰。让我很惊讶，也很有感觉。
我自己在秦王会商学院社群中的这个感觉不仅仅在学习，还在体验，这让我能学到更多，收获更多。
表彰，从自己角度想，我们会觉得这个社群是非常有人情味的，不仅仅是可以学习到知识，还可以收获人脉，更让我感觉到温暖。这个方式，让我对秦王会商学院这个社群的分值++。
在自己的社群中，也一样。要给成员不断鼓励，表扬，而且这不是口头说说而已，更要表现出来，要体现出“仪式感”，体现出让我们觉得很隆重。
感谢各位商学院的老师，你们的亲力亲为。都是为了让我们收获更多，学到更多。
梁田：有表彰可以最大限度激发社群正能量 我是秦王会商学院合伙人—梁田。通过颁奖典礼，深刻感受到了社群的力量，震撼！震撼！
原来大家一直同在。
俗话说，君子之交淡如水，春来江水绿如蓝。
日常可能只是简单的三言两语，但只要社群有人需要帮助或者集体举办什么活动，大家都是踊跃参与，倾心拥举的，这就是社群的正能量状态，共振状态。
感恩秦王会商学院，感恩兵哥和助理日夜守护我们的社群，守护社群的每一个人。感恩大家
周小导：有表彰很容易形成二次传播 我是秦王会商学院合伙人—周小导。
参加颁奖典礼，并获得了参与奖，当看到自己的奖状时，也是很激动的。立马转到朋友圈。因为立马把这种荣誉想分享给我的朋友。
这也正是张兵老师说的：把奖励主动进行二次传播，这是一次非常棒的营销活动。
1、间接的表现了商学院的课程价值；
2、提升了自己做为商学院合伙人所获得的价值；
3、会带动更多的同学参加社群的学习与分享活动。
万幸：有表彰是服务好社群核心用户的体现 我是秦王会商学院合伙人—万幸。
颁奖典礼，除了很high以外，最大的收获是现场学习如何做一场线上的表彰大会。我的观察有几点：
1，有海报。
红红的海报很惹眼，让人一看就有发到朋友圈的冲动。同时让参加的人感觉很正式。有仪式感。
2，提前评奖，并提前通知获奖人准备感言。
提前评奖，跟助理每天在群里统计分数这些基础工作分不开。提前通知获奖人准备感言，可以避免现场冷场的现象。
3，有主持有流程。
助理和小编在表彰会上有分工，感觉就像两个主持人。小编对活动进行了总结，对每个奖项进行了适当的解说，颁奖时进行了点评，并请出获奖人。
4，有奖状。
这个奖状直接就让人想发朋友圈炫了，我的一个学员就是因为我朋友圈发的奖状，学习的内容表示特别想入群学习，结果一对一沟通后，就交钱参加了。奖状就是一个裂变的好工具。
5，有分享。
这可以丰富表彰会的内容，更有看头，更有料。昨天看好几位合伙人分享，感觉分享的质量非常高，让人从表彰中又可以进一步学习。
6，有用心。
昨天看到商学院把淳王爷的分享编成电子书。感觉商学院在非常用心的做事情，这也是服务好核心用户的一个具体表现。
熊友华：社群运营要边学边用边改进 我是秦王会商学院合伙人—熊友华，首先感谢商学院给我的意外惊喜，参加一次学霸活动，还获得了很多的奖项。非常感恩！
对我来说，最大的收获就是对于社群管理和运营有了更深刻的理解。尤其在价值塑造，知识管理方面，是接下来要进行重点改进的方面。
社群运营会在不同的阶段，遇到不同的瓶颈期，在第6期课程中，就有很多方面的知识点和方法，可以模仿和借鉴的。遇到问题，回头再来听一次，每一次感受一定会有所不同。
学以致用，招式不在乎多，而在乎精。
边学边用边改进！愿我们一起与商学院共成长！
再次感谢商学院的老师和同学们！
黄梦娴：有表彰能最大限度调动社群势能 我是秦王会商学院合伙人—黄梦娴，尽管我不是学霸，那晚我参加了颁奖典礼，我上升了好些学习的势能，仿佛整个人的能量水平都提高了。
一、颁奖典礼流程设计得很好，能量很高流动很畅，让我一直看得热血沸腾。
二、通过这个颁奖典礼，不仅活跃了群的气氛，且强化了学霸们榜样的力量，也强化了持续的动能。
三、学习的势能上升了，现在我也每天抽时间好好学习，认真仔细的看学霸们的分享。在此，真心的感恩学霸们，他们的分享很棒，看他们的分享，收益很大。
段丽华：颁奖是激发高能量的重要手段 我是秦王会商学院合伙人—段丽华
一，通过颁奖，让我的学习势能上去了，我整个人进入了极高的能量状态。
我体悟到，无论需要做什么，都得让自己在那个能量场里，有那个势能。不容易后退，只能前进，必须前进，结果一下子就突破了自己的惰性，进入了一个新的能量状态。
颁奖是个高能量的工具，本身就携带喜悦快乐的能量，又是几十人同时颁奖，每一个人欢呼一下，就是爆炸性的能量。
整个群都沸腾起来了，潜水的人都潜不住，必须起来鼓掌祝贺，同时也影响了他人跟着一起参与，参与过程的乐趣和收获被颁奖烘托到了最高点。
感觉群进入了最高潮的阶段，学习的氛围一下子就起来了，并且一直持续，又跟一月一期的课程衔接上，刚好自主自愿的又加入了八天。
每个人都希望上台领奖，是至高的荣誉，还有精美的证书，有获奖感言，觉得那一刻自己就是明星，在红地毯上，无数观众，鼓掌撒花。
感觉回到了学生时代，那种荣誉感被激活了。被推上了榜样一样，不学习不是自己的问题了，是对大家的诚信问题，自然就严格要求自己了。
李明宪：不能二次传播的营销活动都是耍流氓 我是秦王会商学院合伙人—李明宪，参加完【我是学霸】颁奖典礼，我最大的一点收获是【不能二次传播的营销活动都是耍流氓】！
1，奖状：奖状做得很正规、很严肃、很有仪式感。让获奖者能够愿意转发到自己的朋友圈，让朋友能够有兴趣看，产生互动，这样才能形成二次传播。
围绕在能二次传播的设计上，都会产生好效果，要站在用户的角度去思考喔！
2，奖项的安排很巧思，让游戏规则更清楚，一方面奖励参与这次活动达到表现的人，另一方面，激励了更多人要参与后面的活动，承先启后，营销永不中断，很自然的把项目经营延续下去。
柳丽：有表彰能有效增强社群活力 我是秦王会商学院合伙人—陈柳丽
参加【我是学霸】颁奖典礼，令我热血澎湃，好像回到了小学生时代期末颁奖典礼上领取奖状一样！整个过程给我最大的收获是：
用这样的方式给予大家精神上的奖励，还正儿八经地发了奖状，奖状还做得蛮精美的，让人有很强的仪式感。颁奖结束后，很多人都发到朋友圈里，大家都高兴地晒出来，相当于二次传播，这一招真厉害！
每个环节都从用户思维出发，站在用户的角度去思想、感受，这样的社群才能让大家更喜欢，也更愿意继续在群里继续进行互动、分享、讨论，有效增强社群的活力。
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