掌握设计任务6要领，提高社群成员参与度
以下为秦王会商学院2017年4月22日群讨论精华
问：你最大的一点收获是什么呢？
请见下方👇👇👇
一、解决的问题是：“成员参与度不高”。
本问题出于雨神上一期课程《轻松运营赚钱微信社群的框架思维》的四大框架：
1、定位框架；2、准入门槛和退出机制；3、引导日常行为的规则框架；4、群主的行动框架
是依据第三个框架“引导日常行为的规则框架”而详细设计的，框架思维很神奇，大框下面有小框。
二、设计社群任务的的六个要领
要领一：执行轻松；
设计任务就是设计游戏，必须保持轻松好玩，如果过于复杂压力过大，参与人数就会大幅度减少，就失去了互动的意义。
要领二：强制或自愿参与；
大部分群以自愿参与形式为合适，现代社会太过于强迫就会增加反感度，自愿参与也是可以带动不参与的人。
对一些参与度高的人、获奖高的人，不参与的人也会关注，也会凑热闹围观，其实也达到了互动的作用。
要领三：奖惩设计
任务和游戏设计就要有奖惩，这样才增加了游戏参与值，好玩有趣有奖惩再加上有价值甚至有面子就会吸引人参与。
比如在一些社群，大家参与每天分享，提高了自己思考和文字能力，再加上每天固定对朋友圈朋友点评。
这样做一方面提高自己自律力，一方面提高业绩，参加这种活动有百利无一害，这么有价值的事为什么不参与？
要领四：养成与特权系统
这和《大秦帝国》的秦国将士一样，有军功你才能升高一级，你才有特权和荣誉，这本身就是一种游戏规则。
要领五：显性排名系统
没有排名，没有竞争，吃大锅饭时代已经过去，排名更能增加游戏热血性，保持大家的热血性，从而出更多勇士。
要领六：最小可用品与迭代升级
先设计一个简单可用的规则先运行起来，有效后面升级。
三、总结
1、适度：过高过低都不行
2、简单一目了然，能让任务快速执行
3、有价值有面子，提高自己各方面能力并且还有了业绩，还获得名次荣耀，参与度，何乐而不为？
任何事情肯定有一个最简单地解决方法。干的累的都不对。
上一期的《轻松运营赚钱微信社群的框架思维》，提出四大框架：
1. 定位框架；
2. 准入门槛和退出机制；
3. 引导日常行为的规则框架；
4. 群主的行动框架。
《引导日常行为的规则框架》，详解设计要领：
设计任务的目的：引导社群成员参与，做希望他做的事，避免群主唱独角戏。
痛点：
1. 成员参与度不高；
2. 群主干的累；
3. 成员流失率高。
如何设计群任务
元素：积分制，等级制，任务内容，用奖惩驱动
三大类任务：每日任务，累计任务，本期特别任务
每日任务：
1、评论10个好友朋友圈。简单得动作用来养熟
2、做分享。贡献内容，通过任务引导思考
3、别人的群做一次价值分享。外部价值输出，拉新养熟
4、在群里发自己或家人处境原创素材。这样的素材最有说服力，最有成交率。提高广告原创能力，刺激发优质广告作用，为群贡献内容。
累计任务可多天完成。刺激销售，刺激裂变。特别任务，每期都换。
任务设计6要领：
1、执行轻松
2、强制或自愿参与
3、奖罚设计
4、养成与特权系统，梯度制，荣誉
5、显性排名系统
6、最小可用品与迭代升级
最开始推出的东西就叫最小可用品。
超级简单的规则体系，能运行就行。
简单不容易出错。
先设计最小可用品，再慢慢丰满。参与度慢慢提升。
★★★特别提醒★★★
秦王会商学院是秦刚和王通联合创办的商学院，每个月一期课程，由秦刚、王通以及一位各个领域实战高手传授实战方法。
秦王会商学院课程三个特色：
2.独创的牧场模型，不但改变你的思维
3.真实案例
秦王会商学院第6期课程招生中
（报名请联系转发这篇文章给你的人～）
对于本期秦王会商学院合伙人的精彩分享，
您有什么观点？
点击“写留言”，参与讨论
2017，期待与你在秦王会商学院共同成长
文章评论(0)