高能吸引低能，提高自身价值

秦王会助理 8年前 (2017-01-08) 1458浏览

昨天合伙人放牛哥为我们分享了——

吸引奶牛的几个方法：

1、高能吸引低能，提高自身价值；

2、帮助他人，给足价值；

3、碎片式分享，持续输出价值；

4、微信群每天坚持分享学到的干货；

5、朋友圈带来启发，戳中痛点的原创文案

等等方法；

问：关于吸引奶牛，你还有哪些更好的方法呢？

（以下为秦王会商学院2017年1月7日群讨论精华）

周贤慧说：

我是秦王会商学院合伙人-周贤慧。

我主要因为想提升自己的价值，去建立我的精准顾客和经销商团队而进如秦王会商学院学习……

之前的困惑主要在人际关系的拓展和自己影响力，领导力的建立上。

通过实践牧场模型：
1.从朋友圈碎片分享：晨读、生活状态展示、好文章……持续输出价值，引起关注；
2.在朋友圈互动、用心点评、去关注对方、传递关心、提供帮助、转发他们有价值的内容，让对方感觉被重视；
3.写好自己的微博、公众号、在文章里表达自己的经历、感受、小故事、传递我的痛点、改变与价值观，引发他们的共鸣去，赢得信任。

通过这三个方面，在牧场持续输出价值，吸引了同频的又一朋友主动问在秦王会商学院学习的事，加入学员或合伙人，还有几个潜在的准学员。
我的很多现有的顾客认为我变得更有内涵、更具备吸引力了，主动购买其他产品，主动帮我带顾客来了解产品，他们更信任我了。
另外，通过参加聚会的方式，我也迅速打开自己的知名度，拓展资源变得轻松加愉快

还有就是，写好文章，推送给有相关需求的人。

梁锰说：

我是秦王会商学院合伙人-梁锰！

关于吸引奶牛，方法很多，核心就是持续输出价值，自身快速成长，用自身的改变来影响身边的朋友！

1、付出不计较不功利，只要对别人有利，随时付出！

前两天有朋友邀请我进了一个海外的代购网站，群主是一位在美国留学的美少女。

由于进群没门槛，很多人是群主妈妈的朋友邀请进来的，因此群员素质参差不齐，有人一来就拼命发广告。

群主的母亲碍于情面，又没有将这些人请出去，搞得群里乱糟糟！

看到这种情况，我出手了，给群主讲了建立高质量代购群的关键点！

建议她设立门槛，建立群规，不要试图讨好所有人，服务有需求的优质客户，群员宁缺毋滥等等！

这样在群里一说，得到很多群员支持，毕竟有人有海外代购需求！

群主宣布了群规，踢了几个人之后，这个群马上变得井然有序！群主和她妈妈都很感谢我！而对我来说只是举手之劳！

2、在朋友圈推崇合伙人，转发合伙人文章。借力使力不费力！上流社会人捧人高，下流社会人踩人低！
我们秦王会商学院合伙人群牛逼的人很多，在自己的朋友圈推崇合伙人，这也是自提身价的一种有效方法！

我觉得于志磊于总太有个性，也很好学，我是这样介绍的：

于总这哥们是我在秦王会商学院的同学！

他每年投入在学习上的费用就有100万！

他刚开始拒绝秦王会商学院的原因很奇葩，觉得学费太便宜，认为没什么价值，看不上！

后来经过深入了解之后，被秦王会商学院震撼了，直接了当交了一万元进来了！

当我们的朋友看到我们秦王会商学院的同学都这么牛逼，慢慢会被我们触动，对秦王会商学院产生向往！

只要我们坚持不懈地做着这些动作，总有一天等到他们！

张莉说：

我是秦王会商学院合伙人-张莉。
我之前卡在思维天花板，到秦王会商学院学习的最初目标是：提升自己，突破思维界限；

然后，

1、把旅游项目做好，提升领导力，带领团队信任我的人赚到钱，实现各自小目标。

2、提高整合资源的能力，把政企等人脉，优势重组成新生产力。

通过实践牧场，学习、分享、提高自身势能：
1、建立了自己的群，发朋友圈、写公众号文章拉新，认真提供价值，养熟奶牛；
2、团队群每天分享有价值的内容。同时，下定决心清退掉了消耗能量的负能量会员，过程不容易，做到了轻松很多；

把精力集中到奶牛身上，每天一对一沟通一个人，了解他们想法，为下一步做好服务，整理思路；
3、朋友圈提提过价值、分享正能量内容，并用心评论别人内容，激活了很多陌生粉丝；
4、节假日主动发红包问候帮助过自己的朋友，分享我成长与进步，继续养熟奶牛；
5、用牧场模型，整合资源，轻松赚了点小钱；
6、分享给其他行业的朋友，年底居然还接到2个小而美的活儿，春节前后不留空档期。

特别提醒：以上是秦王会商学院的部分精华，如果你想学到更多内容，请尽快加入秦王会商学院！！

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