这几招,可以让社群里的会员更信任你

我是秦王会商学院合伙人——胡洲

从两个层面来分享：

1、道的层面，描绘蓝图，群员都是有所求的，给他们想要的好处和结果；

给理论体系和模型，给作战路线图，给方程式或者公式；告诉他们走下去就能达到你想要的；

2、术的层面，分解路线图，引导群员一步一步落地把蓝图干成现实。

心得：有结果和有落地解决方案永远最有说服力。

我是秦王会商学院合伙人——杨化淳，微信群养熟群员，建立相信，有以下方法：

一、群员之间频繁的交流和互动是养熟和建立信任最好的方式， 互动越频繁、时间越久，信任越强。

当频繁的交流、互动，关系很深的时候，大家都很放松，都很亲密，秦王会商学院组织线下活动就是想尽一切办法来促进大家之间的互动交流，互相交融，多次互动之后，大家就很熟悉了。

二、互动养熟，增加信用体系和信任背书。

传统的信任体系基于我们对一个人的经验和判断。有一个人他答应我做一件事情，他做到了，我就认为这个人是可信任的。

当移动互联网来临的时候，各种身份的人都在一个微信群里，大家经常互动养熟，自然就变成了一个有信任感的圈子了，形成一个信任背书。

你想让别人信任你，增加你的信用体系和信任背书，就要经常互动，和日常一样真诚对待群里各位成员，通过点点滴让别人了解你和信任你，自然而然各位成员就养熟了。

三、秦刚老师说“好人时代”要求我们做个好人，品行正很多事就好做了。

只要我们在微信群里像对待自己家人一样对待群里成员，对成员热情多一些，能帮助群里的人解决相关问题，能对大家生活和工作有帮助，能让大家产生依赖感，把天然信任找回来，这个群的价值和粘性就起来了。