社群冷清没人聊天？这几招可以解决
【秦王会商学院今日讨论】
如何让微信群活跃起来？你有哪些好的经验呢？
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秦王会商学院合伙人——胡 洲
秦王会商学院合伙人——李大叔
秦王会商学院合伙人——杨化淳
秦王会商学院合伙人——陈柳丽
秦王会商学院合伙人——欧 阳
秦王会商学院合伙人——胡丽娜
秦王会商学院合伙人——琚凌杰
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社群冷清没人聊天？这几招可以解决
以下为秦王会商学院2017年7月28日群讨论精华
我是秦王会商学院合伙人——胡洲 关于群活跃度，我的经验是干货分享和引入游戏化的一些机制： 1、干货分享 比如晨读，樊登读书会和逻辑思维的成功已经验证了市场的需求，现在时间太碎片化了，很少有人能把一本书读完，别说分享了。 而晨读就是一个很好的方式，没有在群里分享、互动的有感觉。 2、做任务 比如我参与的一个社群，学习型的，每天必须分享，并提交自己的分享心得，同时还要分享实战、落地的心得。 没有提交每天100红包，连续三天没有提交，踢出群了，一周后才能进来，并且需要发1000元红包。 3、主题分享 还有一个行业会员群，每周会有个主题分享，群内报名，在某一领域有绝活或者做的成功的来分享创业、管理心得，形成一个分享的习惯。
我是秦王会商学院合伙人——李大叔 我会要求每个群成员通过线上表单，比如金数据，提交他们的信息，包括：姓名，手机，公司，职位，他能提供什么，他需要什么。 然后定期群里帮他们对接相关的资源。 这个动作是强制的，不登记不允许进群。 因为可以对接他们的资源，大家都非常乐意填写并互动。
我是秦王会商学院合伙人——杨化淳，如何让微信群活跃，有如下办法： 一、设置门槛，过滤掉不精准的人。
选择有共同话题的人，只有同频的人，大家议论一些事才有共同语言。
只要经常讨论一些感兴趣的话题，大家有问有答，都愿意把自己知道的分享在群里，大家才感受到有组织的温暖，才能学到一些新的资讯。 二、组织活动，保持线上线下一起互动。
让大家在线上解决不了的问题，线下马上能解决。
线上聊千遍，不如线下见一面。
线下的优点至少有二：
一是可以当面咨询和讨论，可以一下子问到你需要理解的核心问题；
二是线上总归是虚拟，见面能马上增加温度，加深感情。 三、 建立联系，让大家熟悉起来。
想办法让大家熟悉起来，微信群的背后是一个个真实的个体。他们有情感，有个性。不熟悉是不能深层次沟通的。
我是秦王会商学院合伙人——陈柳丽。 微信群是由人组成的，要让群活跃起来，就要对我们微信群里的人心有所了解。 要知道，他们关注的是什么？他们需要的是什么？他们的痛点是什么？ 在群里经常关注群友的发言，如果有群友发言，就及时根据他所提出的话题与他本身的特点进行个性化回复，把话说到他心里去，让他感觉到被肯定，被尊重，必定会收到意想不到的效果，他以后会积极参加互动。 每个群友都是一个交互点， 和一个又一个的群友互动起来，会变成片式互动。如此一来，群就会变得越来越活跃。 但要注意的是： 要围绕微信群的主题来展开，对于群友不适宜的话题，要巧妙地转移到主题相关的话题上。 在群里，回答问题不能完全满足对方，令对方对群保持一定的新鲜度，需要自己好好地去把握这个度，其实这体现了人与人交际的张弛力。
我是秦王会商学院合伙人——欧阳 如何让微信群活跃起来？
必须根据自己微信群的主题来展开。 比如我们秦王会商学院，就开展了每日晨读，今日讨论，我是学霸的活动，这些都是围绕商学院课程展开的活动，让大家参与进来后，能更快的提高自己的能力，收获更多。 所以大家也都乐于参与进来，就很好的提升了群的活跃度。 我打算在我的易经群里展开如下的活动达到活跃群气氛的目的。 一、新人入群，红包欢迎 这个是必须的，首先要让新人有回家一样的亲切，有找到志同道合朋友的感觉，第一印象很重要。 二、给群员解疑惑 每天替两个群员解一卦，让群员困惑得到解决，同时让其他群员了解具体的事情，如何用易经爻辞来解读。 比如群员有一个投资想知道好不好？摇卦得乾卦初九，爻辞是：潜龙勿用 那么我会告诉他，这个投资目前挣不到钱，因为时机还没到，不过可以投资。因为后期会很好。 潜龙就是积蓄能量的意思，积蓄足够的能量就进入乾卦的九二，爻辞是：现龙在田，利见大人，就是很好了的意思了。 投资是长期的事情，那就是投资一年后会有收益了。 三、抢红包发福利 每个星期固定一天，举行抢红包发福利的活动。 比如抢到红包最多的，可以获得价值200元的起名名额一个，或者用名字看大运名额一个。 方法不要多，只要群员感兴趣的，乐于参与的事情，一招狠狠执行就够了。
我是秦王会商学院合伙人——胡丽娜。 要使微信群活跃起来，主要包括以下几方面： 一、新人进群要有欢迎仪式。 最大的法宝就是发红包。就像我们商学院合伙人群，新人进群，张兵老师要发红包，带入群的介绍人也要发红包，但新朋友不感觉到陌生，感觉倒是热情。我自己的群也是新人进来我都要发红包。 二、讨论、晨读
每天的讨论晨读，这些都是活跃气氛的。大家积极投入到讨论之中，展现自己的价值。 三，有奖励，有惩罚，奖惩分明。 就像我们商学院开展的学霸活动，每期的奖励表彰会都是非常的如火如潮，欢呼雀跃，非常热烈的一个场景。 对违反了群规的朋友，大家都自觉的发红包。 这样的社群是凝聚力非常强，向心力非常高。而且大家在一起都是亲如兄弟姐妹。互相帮助。共同成长。 从以上几个方面体现了社群的活跃度。
我是秦王会商学院合伙人——琚凌杰。 一个成功的微信群肯定是活跃的，大家会自主自发地在群里交流分享。否则时间一长就成了广告群，离解散不远了。 那怎么来提高活跃度呢？以下几点可供参考。 ①新人欢迎仪式
可以设置一个简短的欢迎语，欢迎语中也可以增加一两点对新人的优点修饰。 之后可以发个红包引导了大家一起欢迎。 作为群主，你可以引导新人做一个简单的自我介绍，可以是你设置好的简介模板，也可以是新人自己编写。 ②主题分享或讨论
有定期的群主题相关资讯分享，比如说管理新媒体交流群可以及时发布最新新媒体业态的有价值资讯。 每天有晨读分享、话题讨论等，每周在搞个什么主题总结会等，形式多样，但目的只有一个，增强群活跃度，提升群价值，并且能使得参与群员共同收获价值。 ③积极解决群员问题
你既然能创建一个高质量微信群，那你必然有过人之处或是专业的系统的学问等特长。 当群员有提出相关疑问时，把这些自己的价值提供出来，让别人有被重视的感觉。 即使自己解决不了，也尽可能寻求有能力的朋友帮助，乐于助人无私分享就是人脉的积累。 整体群员也会觉得加入群有价值，群主是个好人，现在做个好人不难，难于一直做个好人。
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