微信时代，裂变是最好的拉新方式
裂变是最好的拉新方式，而且是不花钱的拉新：
1，用户带用户，牧场带牧场，不要为了换而换，要有用户思维。
2，招数就用简单的，坚持做。
问：对于裂变对拉新的帮助，你有什么心得体会呢？
（以下为秦王会商学院2016年12月30日群讨论精华）
Susan说：
但是，我写文章，做前期宣传的时候，我以前认识的许多人都会帮我转发，这样常常收到“我是某某某”的朋友这样的微信好友申请，我觉得这得益于，以前读书时候树立下的好形象，大家比较信任我，也无条件的帮我推广，不知不觉就达成了裂变拉新的效果。
所以，我的领悟是，根本还是要有高质量的产品，这样取得“老顾客”的信赖，再加上一些利益刺激，裂变和拉新就自然而然了。
就比如，咱们秦王会商学院的课真得好，大家就会自觉想着要给好友推荐，再加上利益刺激简直就动力实足。
王一名说：
听课之后，昨天上课时加了一个小活动，让大家转发课程现场照片和说明，得到赞最多的前三名送我写的一本书。
今天统计的结果，前三名得到点赞就近600个，既帮客户公司树立形象，也帮我做宣传。感觉很好。
接下来准备做一段推广的文字，让学员扫二维码直接拷贝转发，效果肯定会更好，也会产生不可思议的裂变力量。
周贤慧说：
现在有了现成的商学院模式，我只需照着做，做好牧场养奶牛，奶牛有了营养自然产奶，现在我的牛逼同学在考虑做合伙人，核心用户一旦认可，她会带动她的人脉资源。
这种裂变带来的拉新是我本身不可能接触到的资源……这就是复制的魅力，倍增学原理。
彦彦说：
同时在收费读书群里，用心连接，好好养熟，提供更好的服务。这几天得到了很好的反馈，大家都觉得这种形式既能帮助自己，也能帮助有需要的朋友，感觉很好。
净心说：
我是做化妆品美容、养生的，以前一直是传统的线下模式，有客户群3个，一直就是培训用，没有做裂变，拉新也缓慢，讲课的老师也疲惫不愿意讲了。
听了秦刚、王通老师的课后，我就搞了一个老客户优惠活动，就激活了群里的不活跃的客户。
我认为这也是先从内部拉新，也是裂变的一种，接下来我会激励老客户带新客户真正的开是裂变。有用就是有用，没用就是没用！
琼昭说：
合伙人王一名为我们分享了：
他在培训过程中，通过让大家转发课程现场照片和说明，得到赞最多的前三名送书的活动。
结果产生了不可思议的裂变力量。
既帮客户公司树立形象，也帮个人做了宣传。效果很好。
问：对于裂变，你在实战中有什么心得体会呢？
（以下为秦王会商学院2016年12月31日群讨论精华）
李亚涛说：
然后加我后我会告诉两种获取教程方法：第一种：付费，如188元；第二种：免费，只需要转发我发布的文案与图片再到他朋友圈。
通过这样来裂变拉新，效果还不错，吸引来的都是精准粉丝 ，甚至有些懂价值的还愿意付费，一举两得。
吴建平说：
我正在把所学到的技巧和方法，分享给更多的人。还处于拉新的阶段吧。对于裂变我现在还没有实战经验。
我下一步准备用我们的课程录音和电子书做为赠品，在朋友圈发布文案，让好友转发我的文案二维码图片然后截图发我，我赠送电子书，录音来进行裂变。和大家一起学习成长。
周贤慧说：
秦刚老师讲：正确的思维+积极的行动一定会有结果。
这第十一以来从一篇开始，不过到每天两篇（微信公众号+微博）迅速传递我从的个人经历，逐步推进秦王会商学院。
推进我的项目，推进我的团队，让知道我的人开始欣赏并尊重我，让不知道我的人开始了解我、喜欢我，让欣赏信任我的人开始愿意与我合作（她已把我写的几篇文章直接发在她的朋友圈）。
我现有项目的团队我也发，他们开始更加信任我，我的个人形像领导力一出来，团队的凝聚力增强，接下来组织线下推广活动、培训、再借助原来项目后面本来超级成熟的平台和系统资源就显得轻而易举了。
我真正学到了销售的途径和方法，发挥自己的优势去写，一对多，多效率高，文章存在那里，沟通时直接推相关文章，像我和仓库一样方便，有效，拿来就用！
还顺便推了公众号、微博，一举多得！结果就静观后效吧
感谢牧场原理，让我开始做好自己，吸引奶牛，养熟、成交、裂度就轻而易举！2017将是我爆发能量的一年！
康乐说：
之前一直在做实体行业，只是用原本的经验和固有的模式在经营，但听了秦刚王通两位老师的课后，感觉自己真的是落伍了一个时代，已经在筹备组建一个框架，把拉新、养熟、裂变充分运用到经营和团队中去，我也深深觉得这种模式的力量是无限的！
对于裂变最好的方式就是把利润分出去，要做大我们自己的格局！别人有大利可图，自然愿意跟着你干，舍得了，得到就不难了！
我们要把牧场的草和食物做的美味可口，满足每个奶牛的需求，这样他们不但会产更多的牛奶，也会吸引更多的奶牛进入我们的牧场！
本人入会不久，小白之见，还望群里大咖纠正指导！
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