当你能量不足时，那就加入高能量的圈子

我自己建立了热身群以后有十几位合伙人朋友跟我一起商量做了拼群，这样的好处是可以把大家的资源力量整合在一起对热身课学员进行服务并养熟。

在拼群过程中，发动新进的热身课学员进行裂变拉新也有不错的效果，我们拼群的热身课群，2月14日早上只有14人，现在为止已经292人，速度比较快。

定好群规后就要严格执行，这样人多了也不会导致群内信息混乱，群内最好安排专门的人进行管理和引导，把关键的聊天记录信息收藏，让管理群的人有新人进入后就发一次进行信息同步，这样的效果很不错。

很多合伙人都自己写了很多关于课程的文章，可以把精华的文章做成页面集中在一起，新人进入后发出来，让大家通过看文章加深对课程的了解和认知。

另外，我的热身课群跟拼群的合伙人提前做了商议，热身课期间除了正常的老师讲课以外，我们还在中间安排了合伙人进行分享，合伙人分享的内容更微观一些。

通过故事描述的形式讲自己的学习历程，讲自己的成长变化，能够让热身课学员有更强的代入感，目前已经尝试了两次，效果显著，大家听完后反馈都很不错。

以上方法是我的热身课群一直在用的方法，在此抛砖引玉，里面的方法大家也可以变通使用，希望对大家有参考帮助。

感谢各位合伙人！

我昨天招了位学员，是个做淘宝的九零后。一次闲聊时，给他讲了秦刚老师讲的：

淘宝的流量思维，是八零后玩的。九零后应该玩微信互联网，而且流量思维越来越难，你肯定体会到了。

现在最牛的微信赚钱模式，已经不是十年前的引流～成交了，是牧场模式，给他介绍了四个模块的名称，没细讲。也千万不要细讲，好奇就对了，满足就错了（王通老师名言）。

今天我就把海报发给他了，他觉得都是干货，马上就交费学习了！

我这期招募的学员，在第三期就有意向。春节假期我以真实体会写了几篇“我是学霸”的心得日记和说说，发在朋友圈。第四期招生一出，自然成交了。

学员做线下瑜伽教学，有需求。如果课程好，以后会加入合伙人。

干巴巴的广告，不如自然真实的日记分享的重要。

1.养熟：

这一次是长期在一起相互学习的合伙人（孙总牵）拼群开始热身课。比三期效果好很多。能量与经验不足时，与同频的人合作很重要。

当然如张兵老师讲的，有36个关键词的群才会真正产生效果。

规则制定吸引人

群内可持续输入价值，持续养熟（专业与情感共同作用）

一群核心共同分享，共同学习、共同养熟。

2.拉新：

养熟自己才会养熟別人，然后改变就可以带来拉新。

朋友圈、公众号、线下聚会让他们看见改变，吸引更多的人进来想身，我的改变让原来了解我的人真正下决定，影响了一批人好奇而来

进群后一群合伙人共养、能量磁场更大。

3.成交。

一对一沟通，问反馈，聆听，找痛点。有需求者迅速定位，迅速成交。

4.裂变。

有不少人都是因1个人后面（150定律）而带来的，养熟一个点，就可以带来裂变。